どのような福利厚生がありますか？

主なものを挙げますと、社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、退職金制度（確定拠出年金制度）、借上社宅、資格取得支援、永年勤続表彰（特別休暇＆祝い金）、慶弔見舞金、財形貯蓄です。

社宅や寮はありますか？

借上社宅に入居することができます。ご希望に沿った物件をご提案し、初期費用と更新費用を会社で負担いたします。

異動はどのくらいの頻度でありますか？

社員個々の成長に必要と判断した場合や、適正な人員配置のために異動や転勤をすることがありますが、モデルケースと呼べるようなものはありません。 入社から定年退職まで、同じ職種、同じ勤務地しか経験しないことは、レアケースだと思われます。

配属先や勤務地の決定の際に、どのくらい本人の希望を受け入れてくれますか？

採用後の配属につきましては、面談でご希望を伺った上で、本人の適性や会社の人員状況など含めて総合的に判断させていただきます。また、｢自己申告制度｣というものがあり、全社員を対象に半年に実施しています。 これは、今後の担当業務や勤務地について自らの希望を申告できる制度です。 上司との面談のうえ、人事セクションへその情報が集約され、本人の能力や適正な人員配置を考慮したうえで、人事異動を実施する場合があります。

転勤はありますか？

総合職の方につきましては、転勤はあります。組織の活性化や企業の成長に人事異動は欠かないと考えております。

メンター制度について

入社2年目までの間、先輩社員が1名ずつ担当となり気になることを何でも相談できるような制度になっています。会社や業務のことを気兼ねなく聞いたり、話をしたりすることで、業務への理解度を深めたり、先輩社員との関係性を築いていくこともできます。

夜勤の有無やシフトについて

24時間365日工場が稼働していますので、工場や部署によっては夜勤帯のお仕事もございます。一か月単位で夜勤のお仕事をお願いすることで、身体に少しでも負荷がかからないようにしています。

ジョブローテーション制度について

入社10年目までに様々な部署を経験し業務の活躍の場を広げていただいたり、適性のある部署で活躍していただいたりするために導入している制度になります。年に1回上長と振り返りを行い、業務に対する習得度を可視化することで、次の目標を設定することもでき成長意欲を高めることができます。

会社を見学できる機会はありますか？

内定をお出ししたあと、工場見学の機会を設けています。先輩社員との座談会も企画しており、会社の雰囲気や詳しい業務について知っていただきたいと思います。

出産・育児に関する制度はありますか？

産休・育休取得制度や、お子さんが小学校を卒業されるまでの短時間勤務制度などがあり取得実績もございます。お仕事と子育てを両立していただけるよう様々な制度をご用意しています。

選考に有利になる資格や入社前に取得しなければならない資格はありますか？

資格の有無が直接選考に影響することはありません。ただし、資格取得に至った経験や努力について、選考の参考にさせていただくことがあります。また、入社前に取得をしていただかなければならない資格は特にはございません。業務に関することは入社後に学ぶことができますので、入社前は学生生活を存分に満喫していただきたいと思います。

学部卒・大学院卒で採用の有利不利はありますか？

学歴・年齢を問いません。そのため、修士も学士も採用基準は同じです。 あくまでも人物本位で選考させていただきます。

文系・理系によって配属される職種は違いますか？

どの職種も、文系・理系問わず募集しています。文系・理系に関わらずどの部署でも十分に活躍していただくことができます。OJTも含めて充実した研修制度を用意しており、例えば現在第一線で活躍中の工務社員にも文系出身者がいます。

会社説明会の開催方法は、どのようなものがありますか？

MicrosoftTeamsを使用したライブ配信の説明会、WEB動画説明会の2種類をご用意しています。 開催日程については決定次第、エントリーされた方にお知らせいたします。

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